【岗位职责】
一、五险一金管理：
1、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金增减及缴费；
2、农村险种、居民险种、生育津贴、医疗费用审核及报销等工作；
3、五险一金主体账号的维护，必要时去窗口办理事务；
4、商业险人员增减及缴费处理。
二、招聘管理：
1、合格简历推荐给用人部门；
2、组织安排初试、合格人员复试；背景调查；体检合格人员入职前的沟通工作；
3、做好相关企业及岗位薪酬调查工作。
三、考勤管理：
1、协助上级优化、完善考勤制度；
2、定期收集、整理、核对各部门考勤数据；
3、对各部门人员的考勤打卡进行稽核；
4、跟进考勤异常情况；
5、排班管理、加班管控；
6、与薪酬相关的考勤报表。
四、组织氛围管理：
1、协助上级推进组织氛围、员工关爱项目工作；
2、相关员工活动组织及执行落地。
五、人事管理：
1、人事信息相关的系统维护管理；
2、入转调离手续协助办理；人事档案管理；
3、劳动管理协助处理；
4、领导临时安排的工作任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，其中有社保、员工活动策划经验优先；
3、良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神；
4、良好的学习能力，在工作上不断进取，精益求精。