岗位职责
1、制度流程建设：制定与完善招聘、培训、绩效、薪酬等人事制度，保障合规高效，优化人力流程。
2、招聘配置：依公司需求规划招聘，拓展渠道、筛选简历、组织面试，精准引进人才，协同新人入职安置。
3、培训发展：分析培训需求，构建课程体系，组织内外部培训，评估效果，助力员工成长、搭建人才梯队。
4、绩效管理：设计、推行绩效考核方案，跟进辅导、评定结果，用数据驱动绩效改进。
5、薪酬福利：调研市场薪酬，参与制定方案，核算发放薪资，管理福利项目，平衡激励与成本。
6、员工关系：营造良好氛围，处理纠纷、组织活动，维护劳动关系稳定，防范用工风险。
任职要求
1、年龄30-37 学历本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3 - 5 年人事管理经验，熟悉全模块运作。
3、精通人力专业知识与法规，擅长数据分析、沟通协调，有团队管理与问题解决能力。