工作职责:
1、薪酬方案制定与优化：
①根据公司战略和业务需求，制定科学合理的薪酬方案，涵盖基本工资、绩效奖金、绩效系数等。
②定期分析薪酬成本，优化薪酬结构，降低人力成本。
③制定激励措施，提升员工积极性和工作效率。
2、海外薪酬福利管理：
负责海外子公司的薪酬体系设计、执行和管理，包括但不限于：
①确保海外薪酬与国内政策、法规以及当地文化相符。
②协调国际Human Resources (HR)团队，确保薪酬政策和福利体系的合规性。
③管理海外员工薪酬福利等事宜。
3、国际薪酬体系协调：
①协助公司制定和完善全球薪酬体系，确保跨国流动员工的权益。
②了解并遵守各国的劳动法规和税收规定，避免法律风险。
4、员工关系与沟通：
①维护与海外员工和管理层的关系，解决薪酬相关问题。
②定期与HR团队沟通，确保薪酬政策的一致性和执行效果。
任职资格:
1、熟悉 payroll 系统及相关薪酬管理软件（如 ADP、SAP 等）。
2、熟练掌握人力资源管理知识，包括薪酬政策、绩效管理、员工关系管理等。
3、具备国际视野，了解全球薪酬体系及各国法律法规。
4、英语能力优秀（熟练阅读和撰写英文文档优先）。
5、具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够处理跨文化的工作关系。
6、具备较强的项目管理能力和数据分析能力，能够制定有效的薪酬方案。