薪酬管理
1、【薪酬核算】：根据薪酬管理规定，负责员工薪酬的统计、核算工作，保证员工薪酬核算的准确性和及时性；
2、【薪酬分析】：根据薪酬管理规定，在人力资源总监的指导下，开展员工薪酬数据和人力成本分析，输出薪酬分析报告，保证员工薪酬合理性、竞争性；
绩效管理
1、 【绩效目标设置】：根据公司绩效考核管理规定，协助中基层管理者完成绩效目标的设置，保证绩效目标设置的合理性；
2、 【绩效辅导】：协助中基层管理者开展绩效辅导工作，保证中基层管理者对员工绩效辅导工作的有效落位；
3、 【绩效考核】：根据绩效考核管理规定，负责员工绩效考核数据的收集、整理、统计和绩效考核结果分析工作,保证绩效考核的及时性及完整性；
4、 【绩效应用】：根据绩效考核结果分析报告，组织对绩效考核结果应用，如：薪酬调整、招聘计划调整、培训计划调整、职位异动和绩效考核目标调整，保证绩效考核工作的导向性，提高人均效益；
5、 【述职管理】：根据述职管理规定，组织对中高层管理者进行阶段工作述职答辩、评议，保证中高层管理者绩效能力持续提升。

任职要求：
1、本科学历，3年以上300人以上制造业企业同岗位工作经验；
2、有上市公司经验优先考虑；
3、熟悉EXCEl函数应用与数据分析能力；
4、对数据敏感且具备较强的跨部门沟通能力。
5、该岗位经培养需要兼任部门/中心的HRBP深入业务部门提供业务支持。