岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。
2.管理招聘渠道，确保人才来源多样化，满足组织人才需求。
3.组织员工入职、离职、转正及调动等手续，保障流程顺畅。
4.与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人员筛选和面试组织。
2.对招聘流程有清晰的理解，能够独立处理相关事务。
3.具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持工作质量和效率。
4.拥有良好的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目。