工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助业务部门做好人力资源配置规划；
2、对招聘渠道进行开发管理，对接校企、供应商满足招聘需求；
3、统筹东莞地区招聘工作，对重点项目进行招聘支持，包括但不限于一线普工及技术人员；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导交待的其他事宜。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源招聘工作经验；
2、熟悉工厂人力资源管理的各个环节，有制造业或生产型企业人力资源工作经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、对于行业/公司/业务等讯息具有一定的敏感度，能够做到独立思考且快速落地执行；
5、性格开朗，善于沟通，有较强的抗压能力。