【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
- 分析公司组织结构，提出人员配置及岗位调整建议，优化人力资源配置；
- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保公司内部操作合规；
- 管理员工档案，处理员工入职、转正、晋升、离职等手续；
- 搭建和完善员工沟通机制，定期进行员工满意度调查，改善员工体验；
- 跟踪行业薪酬趋势，为公司制定具有竞争力的薪酬福利体系提供参考依据；
- 组织开展各类员工活动，提升团队凝聚力和员工归属感；
- 协调内外部资源，处理突发事件，维护良好的企业形象。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备优秀的人际交往能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系；
- 具备较强的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人力资源问题；
- 对人力资源各模块有深入了解，熟悉国家劳动法律法规；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力；
- 具备敏锐的洞察力，善于发现问题并提出解决方案；
- 不限工作经验，欢迎应届生投递，公司将提供全面的培训与指导。