岗位职责：
1、负责公司各岗位的招聘工作，联动使用各平台招聘资源，完成年度人员招聘任务；
2、深入业务部门，根据岗位职责和任职资格标准，建立并持续优化各岗位的KPI指标库，确保绩效体系和人才发展体系在本地的有效落实与执行；
3、负责培训体系的设计与实施，提升员工技能与综合素质；
4、参与薪酬体系的规划与执行，确保薪酬方案的公平性与竞争力；

任职要求：
1、大专或本科及以上学历，五年以上人力资源相关项目经验；
2、具备业务敏锐度，能够深入各部门梳理流程，并提供专业的人力资源建议与解决方案；
3、拥有较强的分析与归纳能力，注重细节，有数据管理经验者优先；
4、适应能力强，责任心突出，能够协调或主导人力资源项目的