岗位职责：
1、拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划。
2、全面统筹组织规划、组织发展、薪酬绩效以及企业文化建设工作。
3、监控人员编制、人员效率、人员完整度、胜任度以及人员离职等目标达成情况，提升人效。
4、落实人资中心各项制度、政策、方案，确保执行中不走样、不走偏，满足本基地实际需求。
5、分析各部门提交的招聘用人需求，以人效达标和工作饱和为前提，确保招聘需求的必要性。
6、推动各部门开展年度培训、专项培训、培训以及年度职级晋升考核，提升人员胜任度。
7、执行上级交办的临时性工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2、 五年或以上人力资源管理或总经办工作经验，两年管理经验。
3、持有人力资源二级或关联证书优先，汽车类或关联行业经验优先。
4、较强的 亲和力、理解能力、语言表达能力、学习能力、计划能力、团队管理等。