岗位职责：
1. 绩效管理体系建设：协助公司制定、完善和优化绩效考核体系及流程，确保符合公司战略目标。
2. 绩效评估执行：负责各部门员工的绩效考核工作，包括考核标准的执行、数据统计、分析和报告编写。
3. 数据分析与报告：定期对绩效数据进行汇总、分析，撰写绩效分析报告，提供绩效提升的建议。
4. 绩效反馈与辅导：与各部门领导和员工沟通，解读绩效考核结果，帮助员工理解反馈，推动改进。
5. 员工培训：根据绩效考核需要，设计并实施相关培训，提升员工绩效意识。
6. 其他支持工作：协助人力资源部门进行其他相关的工作，如员工关系、员工满意度调查等。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：至少1-3年人力资源相关工作经验，具备绩效考核或绩效管理经验者优先。
3. 专业技能：
61 熟悉绩效考核体系与流程，了解如何制定和实施绩效管理。
61 优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据可视化能力。
61 良好的沟通与协调能力，能与不同部门和员工建立有效的工作关系。