岗位职责：
1.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；
2.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
3.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.负责统筹人员招聘甄选工作，满足各部门用工需求。
5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；
职位要求：
1.大专及以上学历，5年以上人事管理岗工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；