工作职责：
1. 招聘与配置
1) 需求分析：与部门负责人沟通，制定招聘计划，明确岗位JD（职位描述）和任职要求。
2) 渠道管理：维护招聘网站（如猎聘、LinkedIn）、校园招聘、猎头合作等渠道，优化招聘流程。
3) 面试协调：组织初试、复试，参与关键岗位面试评估，确保招聘效率与质量。
4) 入职管理：办理入职手续，安排新员工培训，跟踪试用期表现。
2. 培训与发展
1) 培训体系搭建：设计新员工入职培训、管理层领导力培训、专业技能提升计划。
2) 需求调研：通过员工反馈或绩效分析确定培训需求，筛选外部培训机构或开发内部课程。
3) 效果评估：跟踪培训成果（如考核、满意度调查），优化培训方案。
3. 绩效管理
1) 制度设计：制定或优化绩效考核方案（如KPI、OKR），确保与公司目标一致。
2) 过程监督：组织绩效目标设定、中期回顾、年终评估，处理考核争议。
3) 结果应用：将考核结果与晋升、调薪、奖金挂钩，提供改进建议。
4. 薪酬福利
1) 薪酬体系：参与市场薪酬调研，设计具有竞争力的薪资结构。
2) 福利管理：优化五险一金、补充商业保险、年假、员工活动等福利方案。
3) 数据审核：确保工资、奖金、个税计算的准确性，处理相关咨询。
5. 员工关系与企业文化
1) 劳动关系：处理劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险。
2) 员工沟通：组织座谈会、满意度调查，解决员工投诉或冲突。
3) 文化建设：策划团建、表彰活动，推动企业文化价值观落地。
6. 合规与政策执行
1) 法律合规：确保人力资源政策符合《劳动法》等法律法规，更新员工手册。
2) 制度宣导：向员工传达考勤、奖惩、保密等制度，监督执行情况。
7. 人力资源规划
1) 人才战略：根据业务发展预测人才需求，制定中长期招聘、继任计划。
2) 数据分析：通过离职率、人效等指标诊断问题，提出优化建议。
8. 团队管理
1) 下属指导：分配任务，培训HR专员，提升团队专业能力。
2) 跨部门协作：与财务、法务等部门配合，推动HR项目落地
岗位要求：
1、 会计或人力资源相关专业
2、5年以上人力资源管理
3、年薪酬绩效工作经验（有300+电子工厂 薪酬体系0-1搭建经验），具备扎实的人力资源薪酬绩效和组织发展专业知识，熟悉薪酬管理工具和系统。
4、熟悉国家劳动关系个税等相关法律法规并且擅长处理劳动纠纷 。
5、优秀的数据处理能力 能高效进行各类业务数据分析。
6、认真负责，严谨细致，执行力强，善于复盘总结。
福利：
1、公司有完善的薪酬体系，提供广阔的发展空间和晋升空间。
2、公司住宿免费，分摊水电费，内有空调，24小时热水。
3、公司提供中晚餐。
4、优美的办公/生产环境，24小时空调车间，人性化的工作氛围。
5、具有多元化的团建活动，如生日会，年终尾牙，户外拓展，节日福利等。