工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司招聘工作的管理和监督，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责公司员工的培训计划管理和培训效果评估，以及绩效考核和薪酬福利的执行；
- 负责处理公司员工关系，协助解决员工纠纷，以及员工关系维护等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划，提供相关建议和支持；
- 撰写和提交公司人事报表，确保报表准确性和完整性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，8年以上同岗位工作经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备人事管理的理论知识和实践经验；
- 熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通、协调和处理能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，了解数字人事管理；
- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和解决问题；
- 熟练运用各种人际关系技巧，具有较强的沟通、协调和人际关系管理能力；