岗位职责： 1、战略规划与管理：根据公司战略，制定人力资源及行政中长期规划，推动组织发展与人才梯队建设；
2、体系建设：统筹薪酬绩效、招聘培训、员工关系等模块，优化管理制度与流程；
3、组织管理：主导组织架构调整、岗位职级体系设计，提升组织效能；
4、团队领导：管理HR团队，制定部门目标与考核机制，培养专业人才；
5、文化落地：推动企业文化宣导，建立员工关怀机制，提升员工归属感；
任职资格：
1、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上同岗位经验 有战略管理连续二年以上；
2、有自主B端，C端完整渠道的品牌公司人力资源管理工作经验 ；年销售额10亿以上规模的一体化企业或集团化公司实践经验，主导过人力资源体系从0-1搭建，全面参与公司战略规划和管理，主导组织变革升级； 3、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。