侧重担任HRBP（人力资源业务伙伴）角色
一、岗位职责
1、人力资源战略与规划：
2、招聘与配置：
3、绩效管理与激励：
4、员工发展与培训：
5、跨部门协作与沟通：作为HRBP，深入业务部门，了解其需求与痛点，提供定制化的人力资源解决方案；促进部门间的沟通与协作，推动公司整体目标的达成。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上人力资源管理经验，其中至少2年HRBP或类似岗位工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规。
三、薪资与福利
1、薪资待遇：根据应聘者资历、经验及市场水平，提供具有竞争力的薪资待遇，并设有绩效奖金和年终奖。试用期薪资待遇：12k-18k
2、薪资水平根据公司薪酬制度和员工个人表现确定，具体面议。
3、提供完善的福利体系，包括但不限于五险、带薪年假、节日福利等。