岗位职责要求
岗位职责：
1. 领导HR团队，分配工作任务，完成招聘目标，提升团队专业能力；
2. 根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构和岗位设置；
3. 分析人力资源数据（如人才结构、离职率、招聘效率），提出改进建议；
4. 主导年度招聘计划，统筹招聘渠道管理（如猎头、校招、社招）；优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率，管理关键岗位人才库；
5. 设计并实施员工培训体系，制定职业发展路径和晋升机制，推动管理层及核心员工的领导力发展计划；
6. 制定绩效考核方案，监督实施并优化激励机制；设计薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力；
7. 处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，降低用工风险；推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感；
8. 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、劳动合同），确保公司人力资源政策符合国家法律法规（如劳动法、社保政策）。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，经验丰富能力优秀者可适当放宽要求；
2. 至少3年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉全模块运作；
3. 精通劳动法、社保政策及用工风险防控，熟悉HR系统（如SAP、用友、钉钉）；具备薪酬设计、绩效管理、人才测评等专业技能；
4. 擅长跨部门协作，能将业务目标与人力资源策略结合，推动组织发展；
5. 能快速应对复杂员工关系问题，平衡公司与员工利益，妥善处理突发事件；
6. 加分项：持有“人力资源管理师”证书（如一级/二级）的优先；有3C行业人力资源管理经验的优先。