【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，并监督执行；
- 分析、预测并制定公司的人力资源需求计划，以满足公司业务发展的需要；
- 制定和完善公司员工培训体系，提升员工专业技能与综合素质，提高员工满意度；
- 对公司绩效考核体系进行设计和优化，定期组织员工绩效评估，确保公正、公平；
- 根据公司发展战略规划，参与制定公司中长期人力资源规划，为公司发展提供人力支持；
- 处理员工关系，建立积极的员工沟通渠道，预防和解决劳动纠纷；
- 负责组织公司各类活动，如年会、团建等，增强团队凝聚力；
- 协助上级领导处理其他人力资源相关工作。
【任职要求】
- 具备专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
- 具备3年以上人事管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先；
- 具备出色的沟通协调能力、团队协作能力和问题解决能力；
- 具备较强的分析判断能力和决策能力，能够独立开展工作；
- 工作认真负责，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。