岗位职责

1. 负责制定和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标库、绩效考核流程、绩效反馈机制等。
2. 组织实施各部门的绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评估等。
3. 分析绩效考核结果，撰写绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。
4. 协助各部门进行绩效改进，提供绩效管理相关的培训和咨询。
5. 负责绩效管理系统的维护和优化，确保系统数据的准确性和完整性。
6. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上制造业绩效管理相关工作经验，熟悉制造业生产流程和运营模式。
3. 专业技能
* 熟练掌握绩效管理的理论知识和工具方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。
* 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据分析。
* 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
* 具备较强的文字表达能力和逻辑思维能力。
4. 其他要求：
* 工作认真负责，积极主动，具有较强的抗压能力。
* 具备良好的职业道德和保密意识。