Responsibilities：
1. 运用系统化思维，建立、完善薪酬福利模型与体系，梳理并优化相关制度及流程；
2. 主导职级体系设计与实施；
3. 主导HRIS薪酬福利模块的运维与升级；
4. 建立科学的薪酬对标机制，通过市场调研确保公司薪酬竞争力；
5. 确保薪酬实践符合当地劳动法、税法。
Requirements：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上薪酬福利经验，精通薪酬福利体系设计，熟悉HR各模块运作；
3. 具有较强的薪酬福利背景，有系统化思维；
4. 良好的英文水平，读写可以作为工作语言；
5. 出色的跨部门协作能力，高度保密意识及风险敏感度。