工作内容：
1、实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接；
2、对接员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）；
3、懂薪酬管理，协助优化绩效工作，并有效推行及实施；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块；
2、对招聘、员工关系，绩效管理有一定了解与实操经验；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，口才好;