【工作内容】
- 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保组织结构和人员配置与企业战略目标相匹配。
- 领导团队进行招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等人力资源管理活动，提升组织效能。
- 分析行业动态和竞争对手的人力资源策略，为公司提供改进建议。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 参与公司重大决策讨论，从人力资源角度提出专业意见。
【任职要求】
- 拥有8年及以上人力资源相关领域工作经验，具备丰富的团队管理和项目执行经验。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，能够有效规避用工风险。
- 具备良好的沟通协调能力、决策能力和问题解决技巧。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于学习新知识和技能。
- 有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。