岗位职责：
1.02领导HR团队，分配工作任务，完成招聘目标，提升团队专业能力；
2.02根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构和岗位设置；
3.02分析人力资源数据（如人才结构、离职率、招聘效率），提出改进建议；
4.02主导年度招聘计划，统筹招聘渠道管理（如猎头、校招、社招）；优化招聘流
程，提升候选人体验及招聘效率，管理关键岗位人才库；
5.02设计并实施员工培训体系，制定职业发展路径和晋升机制，推动管理层及核心员
工的领导力发展计划；
6.02制定绩效考核方案，监督实施并优化激励机制；设计薪酬福利体系，定期进行市
场薪酬调研，确保竞争力；
7.02处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，降低用工风险；推动企业文化建设，组
织员工活动，提升员工归属感；
8.02完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、劳动合同），确保公司人力资源政策符
合国家法律法规（如劳动法、社保政策）。
任职要求：
1.02本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，经验丰富
能力优秀者可适当放宽要求；
2.02至少3年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉全模块运作；
3.02精通劳动法、社保政策及用工风险防控，熟悉HR系统（如SAP、用友、钉钉）；
具备薪酬设计、绩效管理、人才测评等专业技能；
4.02擅长跨部门协作，能将业务目标与人力资源策略结合，推动组织发展；
5.02能快速应对复杂员工关系问题，平衡公司与员工利益，妥善处理突发事件；
6.02加分项：持有“人力资源管理师”证书（如一级/二级）的优先；有3C行业人力
资源管理经验的优先。