岗位职责：
1-负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2-深入了解业务部门的需求，分析人才市场趋势，为公司提供专业的人才引进方案
3-管理和优化招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提升招聘效率和候选人体验。
4-建立和维护与各大高校、猎头公司及行业内的良好合作关系，拓宽人才来源渠道。
5-定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，并根据反馈调整招聘策略。
6- 领导和指导下属完成日常招聘任务，提升团队整体招聘能力。

任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年及以上招聘管理经验
2- 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧。
3- 能够独立完成招聘项目，对招聘渠道有深入了解，善于创新和拓展新的招聘方式。
4- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
5- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标