工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘策略和计划。
- 运用多种渠道（如社交媒体、招聘网站等）发布招聘信息，吸引优质人才。
- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及录用通知发放。
- 组织和参与各类招聘活动，提升公司品牌形象和知名度。
- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进度和效果，并提出改进建议。
- 与业务部门紧密合作，确保招聘过程高效顺畅，满足公司的用人需求。

【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 三年以上招聘相关工作经验，猎头或同行业经验优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定工作压力。
- 熟练掌握招聘流程和技巧，有猎头或招聘平台使用经验者优先。
- 对市场薪酬水平有一定了解，能进行有效的薪资谈判。
- 具备较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案。