1.年龄30-40岁，本科及以上学历，全日制人力资源管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验；
3.熟悉人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的操作流程，能够根据公司战略制定并实施人力资源计划；
4.能够设计并实施绩效考核方案，制定合理的薪酬福利体系，激励员工；
5.持有人力资源管理师***一级证书；