【工作内容】
- 主导设计和实施公司的绩效管理体系，确保其公平、透明且有效，促进员工绩效提升。
- 开发和执行全面的员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，以支持业务目标和员工职业发展。
- 分析培训需求，评估培训效果，并据此调整培训内容和方法，确保培训方案与企业战略目标相匹配。
- 收集和分析绩效数据，定期向管理层汇报绩效结果，并提出改进建议。
- 协助其他人力资源职能（如招聘、员工关系）完成特定项目，确保人力资源工作的协同效应。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上人力资源相关领域工作经验，有绩效管理和培训发展经验者优先。
- 年龄25-30岁，具备快速学习能力和适应能力。
- 具备出色的沟通协调能力、项目管理能力和数据分析能力。
- 能够独立思考并创造性地解决问题，具有较强的执行力和责任心。
- 英语良好者优先（如需要）。