岗位职责：
1、统筹负责招聘组管理工作，负责制定招聘计划并组织开展招聘工作，负责招聘渠道开发和成本管控；
2、人力资源开发，学校资源引进，对接校企合作，劳务派遣对接管理，主导负责生产制造一线人力招聘管理；
3、负责员工关系组人员管理与工作分配，试用期管理、转正及异动确认、试用期不合格及劳资纠纷合理处置；
4、培训与开发管理，负责各部门年度培训计划与实施，培训课程开发，统筹内外部培训工作组织开展；
5、负责管理组周/月/年报的撰写；
6、负责领导临时交办的其它工作。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，具有3年以上人事主管或招聘主管岗位经验，从事生产制造行业；
2、熟悉不同招聘渠道的开发、运用、维护；
3、对招聘岗位有较强的分析能力，人才画像清晰；
4、必须有学校资源学生工合作和劳务派遣合作经验；
5、具有较强的谈判能力、统筹和沟通协调能力。