【工作内容】
- 负责公司内部员工的招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进面试结果。
- 处理新员工入职手续，确保所有必要的文件和培训已经完成，并进行入职引导。
- 管理员工的离职流程，包括离职面谈、办理离职手续等，确保离职过程顺利进行。
- 协助制定和执行公司的人力资源政策，确保其符合法律法规要求。
- 定期进行工资统计和薪资计算，处理员工薪酬相关问题，确保准确无误。
- 参与人力资源其他日常管理工作，如员工关系维护、绩效考核支持等。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域能力。
- 至少1年人事相关工作经验，有招聘和薪资核算经验者优先考虑。
- 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员有效交流。
- 熟练掌握办公软件，特别是Excel，用于数据整理和分析。
- 对劳动法和人力资源管理流程有基本了解，能够确保所有操作合规合法。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。