岗位职责
干部全周期管理
1.负责核心干部的日常事务管理，包括干部盘点、信息库建设与动态维护；
2.执行干部任免、调动等流程办理，确保手续合规性与时效性；
3.设计并落地干部上岗辅导计划，提升新晋干部履职能力。
干部发展支持
1.协助制定干部选聘标准与实施方案，参与干部任期评价、绩效反馈等工作；
2.策划干部培训项目，结合领导力模型设计针对性培养内容；
3.定期输出干部管理数据分析报告，为人才决策提供依据。
体系优化与协同
1.协助优化干部管理制度与流程，推动管理工具（如测评系统）的应用；
2.跨部门协同推进干部管理政策宣贯与落地，解答干部相关咨询。


任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，经济管理类、行政管理类、工商管理类、心理学相关专业优先；
熟悉人力资源管理基础理论，对组织发展与干部管理有实践兴趣。
2. 核心能力
严谨细致，具备扎实的公文写作能力，可独立完成制度文件、报告撰写；
数据敏感度高，熟练使用Excel进行数据整理分析，掌握PPT可视化呈现技巧；
逻辑清晰，能够系统性梳理流程问题并提出优化建议。
3. 个人特质
性格开朗活泼，沟通表达能力强，擅长跨层级、跨部门协作；