【工作内容】
- 负责制定和完善公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的有效性和公正性。
- 设计和实施员工绩效评估体系，包括但不限于设定关键绩效指标（KPIs），进行定期评估，并为管理层提供决策支持。
- 收集、分析绩效数据，识别员工及团队的优势与改进空间，提出改进建议。
- 定期组织绩效反馈会议，帮助管理者和员工理解绩效结果，促进沟通与反馈机制的建立。
- 开展绩效培训，提升全员对绩效管理的理解和支持度。
- 协助各部门制定年度目标和季度目标，确保目标设定合理且可衡量。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有绩效管理或人力资源相关实习经验者优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工沟通。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识，能够客观公正地处理绩效相关事务。
- 对绩效管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和探索新的绩效管理方法和工具。