主要工作是绩效管理，兼后续离职员工和派遣工薪资核算）：
1、根据业务发展需要，调研员工与管理人员，制定适宜的绩效考核方案；
2、定期收集员工和管理层对绩效方案反馈意见，对绩效管理方案与执行流程进行评估和优化；
3、负责绩效数据的收集、整理、分析与复核，制作绩效报表，核算职工绩效；
4、通过绩效评估和反馈，推动员工和团队的绩效改进；
4、支持薪酬负责人核算员工薪资、负责公司组织架构系统变更管理工作；
5、上级或团队安排的其他工作。
任职资格
1、本科或以上学历，具备绩效或薪酬1.5年以上工作经验；
2、具备较强的Excel运用能力和数据分析能力，抗压能力与执行力强；
3、具备书面和一定的英语口语能力优先。