【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，确保其符合法律法规要求；
- 处理员工入离职手续，包括但不限于合同签订、社保公积金办理等；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
- 管理维护员工档案，确保信息准确和更新及时；
- 协调解决劳动关系相关问题，维护良好的劳资环境。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 至少一年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够高效处理数据和文档；
- 工作认真负责，注重细节，具备较强的学习能力和解决问题的能力；
- 有良好的职业道德和服务意识，能妥善处理各种人际关系。