要求：
1.本科学历，一定要有海外经验，性别不限，英语要能工作沟通，看重的是整体的统筹规划能力
职责：
区域人力资源规划及海外干部管理：
1、根据区域发展战略，编制并实施区域人力资源规划；
2、结合区域市场环境及政策要求，制定区域人力资源管理政策；
3、负责区域核心干部管理及后备干部人才梯队建设；
人才招聘任用
1.负责区域人才招聘工作，提升属地化人才吸引与任用；
2.维护区域招聘渠道，组建有效的招聘渠道网络；
3.负责区域内不同单位间人才调配与任用；
绩效考核激励
1.负责区域考核指标分解并考核方案拟定；
2.执行区域绩效考核方案，完成绩效考核评定；
培训学习提升
1.负责区域培训学习资源统筹及课程体系开发；
2.负责区域内部讲师选拔及内训师队伍建设；
3.负责区域内培训活动组织及效果评估工作，并提供绩效反馈与职业发展建议；