工作职责：
1、员工关系管理：处理员工日常咨询、组织员工活动、协调劳资纠纷、员工满意度调查及分析、协助企业文化落地。
2、培训与发展：协助组织新员工培训、部门培训及外部培训；维护培训记录，评估培训效果，支持员工职业发展计划。
3、招聘与配置：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程；维护招聘渠道，协助员工入职手续的办理。
4、跨部门协作：与其他部门沟通，推动人力资源政策执行。
6、协助人力资源经理处理其他工作事项。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理，心理学，管理学等相关专业。
2、一年以上人力资源相关工作经验，能独立处理员工关系处理、培训、招聘等事项；
3、熟练使用PPT、Excel等办公软件，熟悉人事、OA系统 ，了解基础劳动法；
4、***，性格外向，具备亲和力，沟通能力强，耐心细致，保密意识强。