工作职责：
1、依据集团战略规划，落实集团0D体系框架搭建与完善工作，促进组织人才发展、效能提升;
2、依据组织诊断，分析组织入才发展需求，制定人才发展策略，推动人才梯队建设;
3、规划和制定经理级人才培养计划及方案，并有效推动方案的实施和执行:
4、推动集团EHR、E-learning等系统建设，搭建0D信息化平台:
5、负责汇美实业9级及以上晋升考核管理、9级及以下薪酬管理;
6、负责组织发展团队建设及人员培养管理;
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业或持有人力资源管理师证书
3、打造学习型组织能力、组织设计、制定政策机制
4、5年以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验，3年集团人力资源或组织发展管理经验
薪资可面议