岗位职责:
1协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案。
2执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化。
3制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告。
4协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试。
5 应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等。
6协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。
7.计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
8办理内部员工人事异动的相关手续。
8办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
9帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
10管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表。
11办理员工五险一金代扣、缴费、办证，工伤事故申报、赔偿手续办理。
12上级主管交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、英语或相关管理类专业优先；
2.1年以上招聘、人事相关工作经验优先；
3.熟练使用办公软件，有数据分析能力；
4.能够配合加班