【工作内容】
一、核心岗位职责及权重：
招聘管理（60%）
1. 精准对接招聘需求：与用人部门深入沟通，明确人才画像，精准锁定目标候选人。从简历甄选到面试、性格测试、录用等各个环节，全程把控，确保招聘数量与质量。
2. 数据驱动招聘决策：定期整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期等，为招聘策略的优化提供数据支持。
综合管理（40%）
3. 完善公司人力行政管理相关体系、制度，设计工作流程及对应表单。
4.培训绩效跟进：协助制定培训计划，监督落实培训实施，收集培训效果反馈，提升员工技能水平。
5. 员工关系维护：负责员工日、离、转、调等劳动关系处理，维护良好的员工关系。
6. 企业文化建设与宣导：深入了解员工思维方式和心理诉求，策划和组织公司各类文化活动，提高员工工作热情、满意度和团队归属感。
7. 日常事务处理：完成人事其他日常事务性工作，如员工档案管理、考勤管理、办公室日常管理等。

二、任职要求
1. 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 年龄要求：25-38 岁。
3. 工作经验：3 年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘渠道、面试工具和方法。具备良好的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目。对人才市场有敏锐的洞察力，能有效把握人才供需情况。
4. 能力素质：亲和力、内驱力强。具有较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力；
5. 工作时间：8:30-12:30, 13:30-18:00，大小周工作制，特殊情况可以阶段性实行双休。
6. 其他要求：逻辑思维出众，能够迅速理清复杂问题，条理清晰，逻辑严密；抗压能力强劲，面对压力与挑战，能够保持冷静，从容应对，勇往直前；学习热情高涨，对新知识充满好奇，热爱学习，不断提升自我，追求卓越。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人事招聘相关工作经验，有销售团队搭建经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的最新趋势。
- 具备较强的沟通协调能力，能够有效地与候选人、部门经理及高层管理人员进行交流。
- 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目。
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能有效把握人才供需情况。
- 具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。