【工作内容】
- 负责公司内部各个部门的人员招聘需求分析与规划。
- 制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。
- 通过各种渠道（如社交媒体、招聘网站等）搜寻潜在候选人，并建立人才库。
- 参与面试流程，评估候选人并与用人部门沟通协调，确保招聘到合适的人选。
- 跟踪新员工入职培训情况，确保其顺利融入团队。
- 分析招聘数据，定期汇报招聘进度与效果，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与候选人及各部门有效沟通。
- 熟悉招聘流程和方法，了解不同招聘渠道的特点。
- 能够熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，具有较强的组织协调能力和服务意识。
- 有责任心，注重细节，能承受一定工作压力。