【工作内容】
1、负责公司员工考勤数据的记录、统计与分析，确保考勤系统运行顺畅；
2、执行薪资计算流程，包括但不限于工资核算、个税及社保公积金扣缴，并确保按时准确支付；
3、管理员工档案，包括入职、离职、合同续签等文件归档，保证档案的完整性与安全性；
4、协助进行人力资源相关项目，如绩效考核、培训发展计划等，支持部门整体战略目标实现；
5、处理员工日常咨询，提供专业的人事政策解读和支持，维护良好的员工关系；
6、参与人事制度建设，推动流程优化，提升工作效率和服务质量。
【任职要求】
1、拥有3-4年人力资源或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、熟练掌握Office办公软件，特别是Excel表格处理能力强者更佳；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系问题；
5、工作细致认真，具备较强的责任心与保密意识；
6、能够独立思考，主动解决问题，适应快节奏的工作环境。