岗位职责
1、参与定期开展的人力规划需求调研、统计、分析工作，参与拟定并执行年度/季度招聘计划；
2、根据用人部门招聘需求，完成需求调查及沟通，并跟踪相关人力需求电子单的审核、签批；
3、负责内外部招聘、选拔、录用、入职及试用期管理工作；
4、跟踪评估各类人才入职后的状态，更新和维护人才储备；
5、参与招聘渠道的开拓与维护，参与招聘系统及流程优化工作；
6、负责实习生报到、实习期管理及离厂手续；
7、参与校园招聘工作；
8、负责储备干部的报到、见习期管理及储备干部培养项目；
9、参与人力资源管理相关优化设计/提升项目工作；
10、负责招聘相关数据的统计、分析及相关报表的制作；
任职要求
1、本科以上学历，人力资源、统计、心理学、法学等专业优先；
2、1年或以上大型企业招聘工作经验；
3、无工作经验的应届生有人力资源相关实习经验者优先；
4、具有系统的人力资源管理知识；