一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调研，并进行员工需求分析；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4、协助部门经理组织开展招聘工作；
5、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
6、定期进行招聘工作的复盘总结，提升招聘技能和效率。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；至少3年以上的招聘工作经验；
2、对职员和一线员工招聘有相关经验；
3、有医疗行业招聘经验优先。
4、以招聘为主，若另有培训，员工关系，薪酬绩效，行政后勤，安全消防，客户审厂、社会责任审核及其它体系审核等经验者更佳（没有亦可）。
5、性格外向，沟通能力强；能独当一面，做事主动积极，有责任心，抗压能力强，心态积极！
遇到问题会主动思考并解决问题，而不是抱怨问题、或停在那里无任何回应，做到件件有着落，事事有回音！