岗位职责：
1、依据企业战略目标与人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，明确各阶段招聘重点与目标，确保满足企业人才需求；
2、开发与管理、优化招聘渠道，提升招聘效率与质量；
3、运用有效的面试技巧与人才测评工具，为用人部门提供可靠的录用建议；
4、不断完善招聘流程，减少招聘周期，提高候选人体验与满意度；

任职要求：
1、大专及以上学历，具有制造业3年以上招聘工作经验；（五金塑胶厂招聘经验优先考虑）
2、熟悉人力资源管理理论与招聘流程；
3、掌握人才测评工具与面试技巧；
4、了解劳动法律法规与地方人事政策，能有效规避招聘风险；
5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，较强的学习能力与应变能力，能及时掌握行业动态与人才市场趋势并调整招聘策略；
6、能够在快节奏环境中有效工作。