岗位职责
1、深入对接业务部门，基于公司经营发展，分析用人需求，制定岗位人才画像；
2、独立完成从职位发布到Offer发放的全流程招聘，保障到岗效率；
3、定期复盘招聘效果，优化招聘流程，调整招聘策略；
任职要求：
1、3-5年制造业全职招聘经验，新能源行业背景优先 ；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
3、具备较强的洞察力、需求理解与人才匹配能力；
4、执行力和责任心强，适应高速发展节奏，能同时推进多岗位招聘并保障交付质量。