【工作内容】
- 负责公司员工招聘管理，包括招聘需求调查、招聘渠道开拓、招聘信息发布、简历筛选、面试安排及实施等，定期分析招聘数据，持续优化招聘策略与效果，确保人才供给满足业务发展需求。。
- 负责员工关系管理，包括员工入转调离等手续办理及档案管理，有效处理员工关系相关事宜；
- 定期统计分析员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据；
- 处理日常的人事事务咨询，解答员工疑问，提供专业建议；
- 协助推动绩效管理工作，建立健全绩效考核方案及落地运行；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉相关法律法规及人力资源管理工作流程；有3-5年招聘、员工关系相关工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够快速融入团队；有较强的学习能力及抗压能力；
- 能熟练运用office办公软件、新媒体管理。