【工作内容】
- 设计和实施全面的绩效管理体系，包括设定明确的目标、指标和评估标准；
- 定期收集、分析和解读绩效数据，为管理层提供详尽的报告和改进建议；
- 与各部门密切合作，确保绩效管理系统的一致性和有效性；
- 开展绩效面谈，指导员工了解自己的绩效结果，并制定个人发展计划
- 协调和组织各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展项目，确保员工能够获得必要的知识和技能；
- 持续追踪培训效果，收集反馈并调整培训计划，以提高培训质量及实用性；
- 与其他部门紧密合作，确保所有活动与公司目标一致，促进跨部门沟通与协作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少2年在绩效管理、企划或培训与发展方面的经验；
- 具备优秀的数据分析能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 优秀的文字表达能力，能够撰写各类报告和通知；