1、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、全面负责区域运营部门的招聘工作，为运营部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、根据运营部门人才培养的需求，做好相关培训和人才梯队搭建；
4、分析运营部门的人效管理，跟进考勤、薪酬绩效工作；
5、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；
6、HRBP工作流程的持续优化。
任职要求：
1、大专以上学历，有2年以上人力资源相关工作经验优先，有大型制造业或物流企业工作背景优先；
2、有2年及以上的薪酬考勤经验
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强
4、高度认同公司企业文化和价值观；
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。