岗位职责：
1、建立规范化的招聘系统，负责编制公司招人、用人、育人、留人的机制；
2、全面负责人力资源部工作，依公司经营目标，制定人力资源规划；
3、负责组织公司管理标准、薪酬、福利制作、规章制度的拟定、修改及发布；
4、负责宣传公司企业文化，并将企业文化落实到企业管理制度与管理规范；
5、负责贯彻落实国家政策、有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的政策、法律；
6、负责处理劳资纠纷和员工投诉；
7、组织员工岗前培训、试用期跟进、在岗培训等；
8、负责安排、协调、部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

任职要求：
1、大专以上学历，28-35岁左右；
2、有后装车灯同行3-5年招聘经验、主导推行过绩效考核的优先；
3、熟练掌握各种招聘渠道，具有人才储备意识；
4、熟悉HR六大模块，具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念；
5、熟练的EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析；
6、具有较强的沟通、协调能力，提供用人部门招聘分析与改善；
7、具体薪资面谈，上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，休大小周。