1、建立并持续优化招聘管理体系、招聘相关制度、标准流程；
2、根据集团年度人员配置计划及业务发展需求，拟定年度、月度招聘计划；
3、全面负责策划、组织、实施校园招聘，建设校园雇主品牌，推进校企合作项目；
4、根据需求岗位及主要来源，评估、开发及管理线上线下、内外部招聘渠道；
5、建立人才甄选评价标准，优化、监管招聘流程，缩短招聘周期，提升人岗匹配度；
6、协调安排面试、复试事宜，负责招聘效果数据分析和招聘成果跟踪；
7、建立、完善并维护人才库；
8、负责参与招聘系统选型，上线，主导系统的使用与维护；
9、招聘团队管理，团队搭建及人员培养，制定团队成员考核评价标准，学习计划等。