岗位职责：
1、根据公司的经营目标统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并负责各项计划的落地实施；
2、负责全面统筹人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系等，并擅长于培训、绩效及薪酬模块，监督推进各项工作的实施；
3、搭建人力资源管理体系，完善各项相关管理制度及流程；
4、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5、其他人力资源及行政相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、五年以上制造业企业人事行政管理工作经验，其中三年以上经理工作经验；
3、熟悉绩效KPI、KSF、OKR、PVV、BSC和人才测评管理工具、ISO9001:2015质量管理体系，具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理等能力；
4、有较强的沟通能力与抗压能力，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。