1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理策略和方案。
2. 建立和完善公司人力资源管理体系，推动公司人事管理流程的优化。
3. 负责公司员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
4. 负责公司行政管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
5. 制定并执行公司各项规章制度，确保公司运营秩序。
6. 公司IT相关相关的管理工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 5年以上汽车行业人事行政管理经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力。
5. 具备良好的英语沟通能力者优先